Ranking nacional de capital humano coloca Vitória na liderança

A qualificação dos trabalhadores de Vitória e o ambiente propício para geração de emprego e renda levaram a capital capixaba a alcançar o primeiro lugar no ranking dos municípios com maior capital humano no País, segundo o Ranking de Competitividade dos Municípios, realizado pelo Centro de Liderança Pública (CLP).

O pilar considerou os seguintes indicadores:

taxa bruta de matrícula do ensino técnico/profissionalizante e ensino superior;
qualificação dos trabalhadores em emprego formal.

Segundo o levantamento, “ampliar a qualificação da mão de obra é fundamental para aumentar a competitividade, a produtividade da economia e o desenvolvimento econômico e social dos municípios. A importância deste pilar de capital humano se dá por sua complementaridade aos pilares de educação, uma vez que avalia a formação dos indivíduos mais diretamente voltada ao mercado de trabalho”.

Desde 2021, os investimentos em qualificação do trabalhador são contínuos. Em 2022, foi lançado o projeto “Trabalho Qualificado, Atendimento Aprovado”, ofertando 535 vagas para 33 cursos de formação e de aperfeiçoamento profissional para moradores da capital, por meio de contrato com o Senai e o Senac. Os contratos totalizaram R$ 585.160,43 e cobriram áreas como gastronomia, beleza, administração, marketing, confecção, mecânica, tecnologia, construção civil, turismo e comércio. Além da capacitação técnica de cada área, foram incluídas aulas de empreendedorismo, gestão de negócios e marketing.

Cursos profissionalizantes

Ainda em 2022, a atual gestão da Prefeitura de Vitória capacitou mulheres no programa Brasil Mais Empreendedor. A formação abrange a criação, o desenvolvimento e a gestão de negócios, e as empreendedoras cumpriram uma etapa experimental – uma semi-incubação, acompanhadas por consultores por 90 dias.

Em 2023, os investimentos tornaram-se mais robustos. Em outubro, começaram as aulas do projeto “Qualifica Vix Comunidades”, com a expectativa de promover a capacitação de 2.300 alunos ao longo de um ano, com investimentos de R$ 864 mil. No projeto, as aulas teóricas e práticas são realizadas em carretas totalmente equipadas com o maquinário e mobiliário necessários para as formações. São cinco “escolas sobre rodas” levadas para espaços públicos das diferentes regiões da capital, ofertando cursos nos segmentos de mecânica e elétrica automotiva, informática e alimentos (Gastronomia, Panificação e Cozinha Capixaba).

Em fevereiro de 2024, foi lançado o projeto “Futuro Brilhante”, que tem um importante diferencial: os alunos recebem vale-transporte para acesso às aulas, evitando a evasão pelo custo do deslocamento. O investimento no projeto é de R$ 1.575.245,23, por dois anos, com recursos do Fundo Municipal de Proteção e Defesa do Consumidor. São ofertados 39 cursos profissionalizantes gratuitos, contratados junto ao Senai e ao Senac, que correspondem a 1.324 vagas para qualificação.

Todos os cursos são realizados com recursos do Fundo Municipal de Proteção e Defesa do Consumidor. Vitória é o único município no Estado que os utiliza para investir diretamente no munícipe.

Sine

Desde 2022, o Sine de Vitória tem feito atendimentos em bairros, de forma itinerante. Além disso, tem participado de todas as edições do Vitória com Você. Mas a maior diferença está na intensificação da realização de processos seletivos para empresas nas dependências da Casa do Cidadão. A experiência da equipe do Sine no encaminhamento para o mercado de trabalho e a estrutura da sede da Semcid têm atraído essas empresas e, somente em 2023, foram realizadas mais de 40 seleções, abrangendo funções, como telemarketing, comércio, bares e restaurantes, indústria e construção civil.

Em 2024, o modelo de feirão – que reúne várias empresas para fazerem seus processos seletivos simplificados e os candidatos podem concorrer a diferentes vagas, simultaneamente – foi intensificado. Em março, em alusão ao Dia Internacional da Mulher, foi realizado o Feirão de Empregos para Mulheres, com 380 vagas exclusivas para as trabalhadoras, durante três dias.

Em maio, o Feirão do Mês do Trabalhador foi voltado para promover a inclusão e a diversidade no mercado de trabalho. Na primeira semana, foi o Feirão do Primeiro Emprego (para pessoas sem experiência), com 600 vagas exclusivas para esse público. Na segunda, foi a vez do Feirão Dia D para Pessoas com Deficiência (PCDs), com 518 vagas. Na terceira semana, foi a vez do Feirão 50+, para adultos acima de 50 anos de idade, com outras 520 vagas, e, na última semana, o Feirão da Diversidade, que contemplou todos os públicos, com 600 vagas.

Em cada uma dessas semanas, várias grandes empresas colocaram seus representantes na Casa do Cidadão para realizar processos seletivos simplificados, dos quais os selecionados já saem com o exame admissional agendado.

Desde 2021, o Sine Vitória já realizou cerca de 30 mil atendimentos, que resultaram em 14.600 encaminhamentos.

Veja abaixo os indices desmonstrativos: